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2024年全国人力资源管理师报名入口官网 报名操作流程

张文时间:2024-04-24 21:42:17

进入2024年以来,很多在人力资源相关行业工作的小伙伴关注今年的人力资源管理师考试政策,为了方便大家了解考试时间、报名入口等信息,今天小编为大家整理了相关信息。

2024年度人力资源管理师报名入口官网

经过改革后,人力资源管理师没有统一的报名入口官网,一般报名入口是指人社部第三方培训机构网站在线报名。

2024年人力资源管理师报名流程

在报名前需先了解所在省市的报名方式,一般为个人报名和机构报名两种,个人报名又分为个人网报和人社部第三方培训机构现场报名,大体流程如下。

个人报名

个人网上报名:

1、注册报名

登陆“第三方培训机构网站报名系统”点击“注册报名”,进入报名登记系统。

2、填写注册信息

如实正确填写注册信息,完成注册,获取报名序号。

3、填写报名表格

使用注册的账号登陆报名系统,请按照报名登记表内容如实、准确填写,填写内容要求能够较全面的反映报考要求。

4、上传照片

正确上传本人的电子照片。照片上传说明:

①上传电子版照片为近期免冠正面证件照,格式为jpg,大小为40K以下,宽度90像素,高度120像素,分辨率300像素。

②上传照片必须能反映本人特征。

③获得电子版照片的途径:

A.拥有扫描仪的报考人员,可以通过扫描照片;

B.拥有数码相机的报考人员,可以通过数码拍摄;

C.直接到照相馆拍摄电子版照片,并让工作人员按要求帮助处理。

5、提交报考条件相关资料进行资格审查。

6、资格审查合格后,立即缴费。

个人现场报名:

1、准备报考所需要的材料;

2、在规定时间内到第三方培训机构报名;

3、由鉴定中心审核报考条件;

4、审核成功后,立即缴费。

机构报名

所在省市未开通个人报名权限,或个人自身条件不满足人力资源官方报考条件的,这部分考生可以选择相关报名机构进行代报名;

1、在代理机构报名(考前两个月)并在报名机构工作人员指导下准备报名材料;

2、由职业技能鉴定中心审核报名条件;

3、审核通过立即缴费。

人力资源管理师考试时间2024年

人力资源资格证考试时间一般为每年5月份和11月份,共有两次考试。

根据考试级别不同,考试时间及内容安排也有所不同。三级和四级人力资源管理师考试分为两个时间段,分别是8:30-10:00和10:30-12:30,考试内容包括理论知识和操作技能。而二级人力资源管理师考试时间则为三个时间段,分别是8:30-10:00、10:30-12:30和14:00-15:30,考试内容包括理论知识、操作技能和综合考试。

2024年人力资源管理师报名时间

报名时间一般在考前一个月左右,即4月、10月左右开始报名。

2024年度人力资源管理师报名入口

人力资源管理师报考条件2024

人力资源管理师,分为四个级别,实施不可跨级考政策(可跨级的情况下面有说明)从四级开始往上考。该证书是人事管理、从事人力资源类工作者的必备证书。

人力资源四级报考条件(满足之一即可):①累计年限4年工作经验者;②中专、中技或同等级学历专业(包含没发毕业证的在校应届);③拥有大专或本科学历的毕业生或在校生。

人力资源三级报考条件(满足之一即可):①取得四级证书+5年工作经验;②四级证书+专科学历+2年工作经验;③四级证书+本科学历+1年工作经验;④硕士及以上学历可以直接报考三级。

人力资源二级报考条件(满足之一即可):①三级证书+4年工作经验;②三级证书+本科+2年;③三级证书+硕士+1年工作经验;④博士+2年工作经验,可直接考二级。

人力资源一级报考条件:取得二级证书+4年工作经验。

人力资源管理师考试科目

三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目,二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

人力资源管理师的考试内容

人力资源管理师各个级别考试科目不同,但是考试内容范围大致相同主要包含以下内容:

基础知识内容:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理等;

专业知识内容:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

人力资源管理师级别越低,难度也越低,通过率也高。也就说人力资源管理师四级和三级的通过率是较高的,但是级别较高的一级和二级通过率就比较低了。

人力资源师的工作范围

1.制度建设与管理:包括制订公司中长期人才战略规划;制订公司人事管理制度,总分公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实;核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;指导、协助员工做好职业生涯规划。

2.机构管理:包括配合相关部门,做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作;公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理;制订公司机构、部门和人员岗位职责;公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理;监督、检查与指导分支机构人事部工作。

3.人事管理:包括员工招聘、入职、考核、调动、离职管理;公司后备干部的选拔、考察、建档及培养;公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理;协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘;提供各类人力资源数据分统计及分析;管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

4.薪酬福利管理:包括制订并监控公司系统薪酬成本的预算;核定、发放总公司员工工资,核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资;制订公司员工福利政策并管理和实施。

5.培训发展管理:包括公司年度培训计划的制订与实施;监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作;管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育;制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用;开发培训的人力资源和培训课程。

6.其他工作:包括制订公司员工手册;定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息;公司人事管理信息系统建设与维护。

人力资源管理师就业情况

人力资源管理师一项极为重要的工作领域,前途十分光明。毕业生一般在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘,人力资源开发,考核,薪酬管理,员工培训,办公室文秘等工作。

人力资源管理专业就业方向主要以下几方面:第一是面向企业,这是主要方向。第二是公共事业单位,比如政府机关,各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。

目前,在各类企事业单位招聘中,人力资源管理人才是最不缺找到好工作的。人力资源危机,行业危机,产品服务危机,在当今各行业经营面临的各种危机中占前三名,其比例分别高达53.8%,50%,38.7%。而在劳动密集型行业中,人力资源危机所占比例甚至更高。危机之下,也为人力资源管理带来了广阔的职业前景和更加宽广的职业生涯道路,做好了人的管理工作,任何管理都将不在话下。

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